在喜迎集團公司生日之際，直屬分公司于4月9日下午5：00組織新員工,在分公司會議室召開迎廠慶新員工入職座談會。參加座談會的人員有分公司班子成員、新員工。本次座談會由分公司經(jīng)理郭貴法主持。座談會的主要內(nèi)容：1、分公司經(jīng)理郭貴法介紹班子成員及各自分管工作情況，同時每位新員工做了自我介紹。2、分公司副經(jīng)理蔡志峰給大家講解了關于管理工作的核心內(nèi)容，并從制度建設、企業(yè)文化、團隊管理方面展開現(xiàn)場互動。3、分公司主任會計師高衛(wèi)國介紹了分公司的人力資源管理要點，在人才引進、人才流動、人才薪酬管理、人才評價機制、教育培訓方面進行了宣貫。要求新員工加強自身業(yè)務技能水平的提高，實現(xiàn)與企業(yè)共同發(fā)展。4、分公司經(jīng)理郭貴法從集團公司和分公司的基本情況、企業(yè)文化、員工的職責方面做了闡述，讓新員工及時了解企業(yè)及依靠企業(yè)，在企業(yè)的發(fā)展中體現(xiàn)自身的價值。任何一個新員工無論他具有多高的素質(zhì)和技能，短時間內(nèi)都不可能與企業(yè)需求直接吻合。而且當代企業(yè)的員工，自我意識和自我實現(xiàn)的愿望非常強烈，他們十分看重工作中個人的發(fā)展前景。入職培訓可以讓新員工快速了解公司的產(chǎn)品、發(fā)展目標，找準自己在公司中的發(fā)展前景，并且快速融入到企業(yè)文化中去，增強新員工的團隊意識和歸屬感。通過本次座談會：一是向員工傳授更為廣泛的技能，包括解決問題的技能、溝通的技能以及團隊建設的技能等;二是更多的利用交流來增強組織的吸引力，強化員工的奮獻精神。所以入職座談會起到了引導、教育、穩(wěn)定新員工隊伍的作用，收到了預期的效果。為慶祝集團公司成立四周年再譜新篇!
